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公司裁员操作不正规,我们该如何维护自己?
北京-东城区 10-27 20:07 悬赏 0 发布者:goodvi…… 给我留言 回答:(1) 律师您好:
公司因为效益问题需要裁撤销售人员,因为我们是外地办事处,10月16号总部来人通知十月底办事处人员整体裁撤,补偿标准按N+1,发放8、9、10月份的报销、工资,以上有录音为证。
1、现在公司发邮件通知裁撤,写的是经协商10月1号解除劳动合同关系,支付了赔偿标准N的工资,但是没有按N+1执行,说是签了字发10月份工资,这样合理吗?具体内容如下(A经双方协商,乙方于 2014年 10 月 1 日双方解除劳动合同关系。甲方一次性支付乙方合计:5686.75 元(RMB)作为补偿金; B 公司已足额支付本人在职期间的所有薪资及相关福利待遇;C 本人承诺此后与上海仙视电子公司之间再无劳动关系。D 双方之间无任何劳动争议(违反本协议约定除外)。
)
2、因公司分为2个部门,销售不同产品,我本身负责A产品销售,签订了提成管理体系(大体内容为比如每月10万任务,完成一半千五提成,全部完成按百分之一点五,一半没完成则不发),后来5月份调整为负责B部门,B部门没有提成管理体系的签订,因存在很多老客户,之后A、B产品都在销售,有时候完成任务,有时候没完成任务,我想问如下三个问题:1)我之前A部门的提成是可以全部拿到吗?2)如果不能全部拿到,那完成任务的可以拿到吗?3)B部门的提成可以拿到吗?4)没完成任务的A、B产品提成可以索要吗?
3、在以上情况下,我们应该怎样同公司争取并保护自己?
公司因为效益问题需要裁撤销售人员,因为我们是外地办事处,10月16号总部来人通知十月底办事处人员整体裁撤,补偿标准按N+1,发放8、9、10月份的报销、工资,以上有录音为证。
1、现在公司发邮件通知裁撤,写的是经协商10月1号解除劳动合同关系,支付了赔偿标准N的工资,但是没有按N+1执行,说是签了字发10月份工资,这样合理吗?具体内容如下(A经双方协商,乙方于 2014年 10 月 1 日双方解除劳动合同关系。甲方一次性支付乙方合计:5686.75 元(RMB)作为补偿金; B 公司已足额支付本人在职期间的所有薪资及相关福利待遇;C 本人承诺此后与上海仙视电子公司之间再无劳动关系。D 双方之间无任何劳动争议(违反本协议约定除外)。
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2、因公司分为2个部门,销售不同产品,我本身负责A产品销售,签订了提成管理体系(大体内容为比如每月10万任务,完成一半千五提成,全部完成按百分之一点五,一半没完成则不发),后来5月份调整为负责B部门,B部门没有提成管理体系的签订,因存在很多老客户,之后A、B产品都在销售,有时候完成任务,有时候没完成任务,我想问如下三个问题:1)我之前A部门的提成是可以全部拿到吗?2)如果不能全部拿到,那完成任务的可以拿到吗?3)B部门的提成可以拿到吗?4)没完成任务的A、B产品提成可以索要吗?
3、在以上情况下,我们应该怎样同公司争取并保护自己?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-10-28 09:09
您好,用人单位违法与你解除劳动关系应当支付双倍经济赔偿。如对经济赔偿和提成发放有争议可申请劳动仲裁。
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