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您好，我是在私企小公司上班，上周开会老板说临近年关公司从今天起不接受任何辞职报告

北京 10-28 12:14 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(8)

您好，我是在私企小公司上班，上周开会老板说临近年关公司从今天起不接受任何辞职报告，不管什么情况过完年再说，不然直接走人没有工资，请问这样合法吗？是否构成强制他人劳动限制自由？如果我现在递交辞职报告不批准，我可以1个月后直接离职吗？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4556389积分

回复时间： 2014-10-28 15:29

提前30天书面通知即可，工资应节清，否则向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁/

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-10-28 16:08

这是不合法的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-10-28 12:15

你好，不合法，可以提前一个月辞职，到时可以走

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-10-28 12:21

不合法

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-28 13:18

您好，不合法，不管公司是否接受，提前一个月提出离职即可。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454728积分

回复时间： 2014-10-28 14:46

你好，是不合法的。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-10-28 15:29

您好，公司这么做是违法的。劳动者解除劳动合同：
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。