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当月离职不发上月的工资合理吗？
北京－朝阳区 10-29 11:11 悬赏 0 发布者:走在泥泞路 给我留言 回答:(5) 各位律师你们好；我是经朋友介绍去的那家公司，是一个金融电话营销公司，天天强制加班，还没有加班费，然后在10月8号离职的，当时签离职单主管和公司的领导都同意过得，说让我当天签离职单当天就可以走了，当天走的时候我还确认得问了好几遍，领导都告诉我有工资让我放心，但是现在公司却告诉我,说没有我的工资，说我没有按照公司的规定，离职员工离职必须提前一个半月申请，这个规定没有给我们明确开会说过，只是发了张文件给我们看过，我也确实签过字，我们公司所有的人都没有签合同，我也是刚出社会什么都不是想的很周到，证据这块只有一份录音和人证，还请各位律师帮帮我，告诉我该怎么做。我的工资还拿的到吗？
问题补充：
我离职当天，人事也早离职了，请问公司的制度还有效吗？
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 250427积分
回复时间： 2014-10-29 11:47
可以搜集证据劳动仲裁维权
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-10-29 11:29
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2014-10-29 11:44
你可申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-29 13:08
您好，应该按照你的实际工资发放，建议以协商为主，协商不成可走法律程序但是需要你方举证。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-10-29 16:21
只要有工作证明，公司就应当发放工资，可以向劳动监察部门投诉
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