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公司未签合同，未交社保，是否可以进行补偿赔偿，社保问题咨询
陕西－西安 10-30 11:18 悬赏 0 发布者:q12q12…… 给我留言 回答:(4) 公司未签合同，未交社保，是否可以进行补偿赔偿，社保问题咨询，
社保是否强制缴纳，如有补偿赔偿应该从那个时间开始算？
社保是否强制缴纳，如有补偿赔偿应该从那个时间开始算？
问题补充：
如果公司不认可补偿，需如何处理？另外若需举证，怎么处理。
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全部答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2014-10-30 11:21
从用工之日起就应该缴纳，缴纳社保是单位的法定义务，你有权要求单位补缴社保。而劳动合同应该在用工之日起1个月内签订，否则你有权要求单位支付双倍工资。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-30 11:24
您好，可要求单位补缴社保，并且要求双倍工资。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-10-30 11:43
从你在用人单位上班之日，就应该缴纳保险，你可以要求用人单位补缴，还可以要求支付双倍工资。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-10-30 12:02
您好，如果你有劳动关系的证据，可以起诉解决，要求单位支付未签劳动合同双倍工资差额，缴纳自入职开始的社保五险，如果以为依法缴纳社保与单位解除劳动合同，还可以主张经济补偿金，但注意时效问题是。
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