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入职后，实际待遇和录用通知书待遇不符，该如何赔偿？
10-30 11:44 悬赏 25 发布者:lyplay 给我留言 地区:上海－上海 回答:(4)
B公司辞职进入这家A公司，A公司给出的待遇是基本工资税前5.5K，绩效奖金根据公司经营状况、个人绩效及相关管理办法执行，社保齐全。录用通知书上也是这么写的。10月20日，入职后办理了手续却没签合同，说等等，10月30号签合同时发现，基本工资变为4.4K，A公司说基本工资加绩效才为税前5.5K。还没原公司待遇好。果断离职，请问上班的这10天如何补偿，辞职后再找工资该如何补偿，我要求补偿两个月工资（录用通知书标准5.5K）可以吗？
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回复时间： 2014-10-30 12:49
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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- 张付杰律师
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回复时间： 2014-10-30 15:09
可以要求补偿，工资按天计算。
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回复时间： 2014-10-30 22:06
根据5.5K标准计算实际出勤天数工资。
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