劳动合同争议

律师你好！我在单位筹建结束进入正常运行后，于1996年人员定岗定位时定我为出纳管理岗位，但因工作量不多又兼数职仓管、统计、净水。但2003年公司有一部分人由外单位并入我单位，致使单位为了理顺劳动合同，公司又与我签订一份，在签订的过程中，公司通知之前所做的工作岗位不变，所以这次签订的劳动合同乙方签名就由公司找人代签，致使我的工种由“管理岗位出纳”变更成“工勤岗位净水”，现公司通知我50岁退休，我不退，因为我从第一次定为管理岗位后近20年就从未停止过手上的工作，但公司内又找不出任何第一次订岗的依据，为了55岁退休，我要求还原事实管理岗位，但公司找各种理由不予还原，一直催我退休，我现在只有当时签订合同的当事人为我证明，在这种情况下，我要求劳动仲裁，请问李律师要怎样才能使单位按照实事还原我的管理岗位。