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口头批准离职但拒付工资
广东－东莞 11-02 20:29 悬赏 0 发布者:老老夕 给我留言 回答:(5) 你好刘律师：我于10月8日向公司领导提出辞职，领导批准于10月12日办好手续可正式离职。其它工作已交接完毕，但离职前一天财务突然提出要交接一份东西，已做好给到财务，但财务一直以未核对好为由，离职申请上面以未交接完工作不肯签名，并以辞职需提前一个月提出申请为由拖延。请问这样情况，如果公司到时不付我十月份半个月的工资是合理的吗？当时是有签劳动合同的。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-11-03 10:13
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，
追问：
那如果前公司就想不给工资，然后以旷工名义来扣钱，每天三倍扣，这样合理吗？
回答：
不合法。。
追问：
当时说允许离职是口头答应的，没有书面申请。离职单上也因财务拖延问题所以领导一直没签到名的。这样可以要回工资吗？
回答：
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-02 21:09
不合理的，可以提起劳动仲裁
追问：
那如果前公司就想不给工资，然后以旷工名义来扣钱，每天三倍扣，这样合理吗？当时说离职是口头答应，没有书面申请。离职单上因财务拖延问题一直没签到名的。这样可以要回工资吗？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-02 21:40
是不合法的可以告这公司
追问：
那如果前公司就想不给工资，然后以旷工名义来扣钱，每天三倍扣，这样合理吗？当时说离职是口头答应，没有书面申请。离职单上因财务拖延问题一直没签到名的。这样可以要回工资吗？
- [广东-东莞]
- 刘晓斌律师
- 80644积分
回复时间： 2014-11-02 22:05
不给工资你可以到劳动局投诉。
追问：
那如果前公司就想不给工资，然后以旷工名义来扣钱，每天三倍扣，这样合理吗？
回答：
不合理，公司没有扣款的权利。
追问：
当时说允许离职是口头答应的，没有书面申请。离职单上也因财务拖延问题所以领导一直没签到名的。这样可以要回工资吗？
回答：
不管怎么说，工资都要无条件给付。
- [广东-深圳]
- 凌征虎律师
- 22853积分
回复时间： 2014-11-02 23:14
可以申请劳动仲裁的。
追问：
那如果前公司就想不给工资，然后以旷工名义来扣钱，每天三倍扣，这样合理吗？当时说离职是口头答应，没有书面申请。离职单上因财务拖延问题一直没签到名的。这样可以要回工资吗？
回答：
可以的 ·
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