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关于强制调岗

广东－东莞 11-03 22:52 悬赏 0 发布者:张誉腾给我留言回答:(3)

公司调动我的岗位未与我协商如果我不去的话就会让我5天8小时制我签的劳动合同里面注明了部门工作岗位及岗位职责这些条款我没有犯错误我不同意可以吗？他们这样做有没有违反劳动合同？我可以申请劳动仲裁解除劳动合同并要求获得相应的陪偿吗？急谢谢了

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-11-04 08:04

要求获得相应的陪偿

追问：

可以申请劳动仲裁吗？

回答：

可以申请劳动仲裁

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-11-03 22:56

在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。

追问：

我现在在资财部他们要让我去生产当普工我部门老大只前那个走了现在是新来的他要把我激走我就前俩天下了一下早班还是7点才下的正常的8个小时都上完了不舒服才下的班没有直接和他说不过我让我同事和他说了我下早班了！如果这样他们没有违反劳动法吗？

追问：

回答：

不合法的。