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外包公司孕期重新签订劳动合同

北京 11-04 21:00 悬赏 10 发布者:ailong…… 给我留言回答:(8)

本人在公司工作了2年半，现外包公司将要并入银行，银行要重新跟我签订劳动合同，无试用期直接进入正式员工，本人现在在孕期中，因害怕与银行签订新的劳动合同后，失去了2年半的工龄，与原外包公司协商后结果为原外包公司愿意在本人与银行签订的劳动合同中添加一条附加协议内容为“如果银行与本人解除劳动合同，原外包公司将重新聘用本人，并且会加盖公章”请问本条附加协议是否具有法律效益。

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全部答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-11-04 21:02

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

追问：

请问这条的协议是否具有法律效益呢，我目前还孕期中，怀孕6个多月目前

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-11-04 21:13

这条协议内容不应当是在你与银行签订的协议中约定，合同双方无权给第三方设定义务，而是应当单独与外包公司签订。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-11-04 22:06

你好，建议与原单位签订协议

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-11-05 07:38

搜集证据申请劳动仲裁或向劳动部门投诉

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2014-11-05 09:06

该条符合合同法到不符合劳动法与劳动法精神相违背所以是无效的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-05 09:18

您好，即便有该附加条款，也解决不了保留你2年半工龄的问题，该事项存在风险，建议谨慎考虑。

[北京-海淀区]
申维丰律师
455225积分

回复时间： 2014-11-05 10:46

你好，建议申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-11-05 11:18

您好，这个协议应当附加在您与外包公司的合同中，而不是您与银行的合同中。这么做还是不利于您最大限度地维护自己的合法权益。
根据您的描述，很多细节问题不是很了解，具体情况和具体处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果您有需要，可以拨打我的电话，进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

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