用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 其他 >> 查看咨询        今日活跃律师: 邹国良•良一房建团队  丁云龙  吴健弘  陈宇  申维丰  
该问题已关闭

您好!我怀孕期间因为身体原因,请病假约4个半月,产假正常休息

上海 11-04 21:36  悬赏 0  发布者:短信用户 给我留言  回答:(6)
您好!我怀孕期间因为身体原因,请病假约4个半月,产假正常休息,产假结束后上了1个月班,突然家里出事了小孩没人管,我先请事假5天回老家去处理,但是事情比较棘手,5天假结束了,事情没处理好,我无法马上回上海去上班,继续请1个月事假公司不批,请1周事假也不批,我还在老家,公司却要求我明天必须上班,否则算旷工,公司规定如连续3日旷工有权辞退员工。或者让我自己辞职。我想请问,公司这种做法合理么?如果我请病假公司不批怎么办?小孩5个月了,我还在哺乳期,如果辞职我是否可以要求赔偿?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2014-11-05 07:15
这是可以主张的
回复时间: 2014-11-05 09:37
不要辞职,辞退员工,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2014-11-05 09:53
哺乳期不可以辞退。
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2014-11-05 11:12
公司不同意你请事假需回去上班,如果不去公司可依规定辞退你,即便你在哺乳期;请病假需提供相关证据,只要你能提交相关证据证明你确实因病无法上班,单位不能以此辞退你;主动辞职没有补偿,如果与单位协商你辞职但单位同意补偿最好
回复时间: 2014-11-05 17:19
1、你患病休假,提供病假单,只需告知公司即可,无须公司同意。
2、你如果请事假,那么是需要公司同意的,否则旷工就成立。
3、如果有旷工等严重违纪行为,在哺乳期里公司也可以解除,无须支付经济补偿金。
回复时间: 2014-11-06 21:16
1、你患病休假,提供病假单,只需告知公司即可,无须公司同意。
2、你如果请事假,那么是需要公司同意的,否则旷工就成立。
3、如果有旷工等严重违纪行为,在哺乳期里公司也可以解除,无须支付经济补偿金。
4、主动辞职是没有补偿的。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
浙江杭州
福建福州
黑龙江哈尔滨
福建厦门
湖南长沙
北京朝阳区
四川成都
江苏南京
最新回复律师
江西 宜春
人气:239
浙江 杭州
人气:442941
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02440秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com