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公司强行调岗，明确说明不接受，就是不服从公司安排，予以辞退且无经济赔偿

安徽－安庆 11-04 22:18 悬赏 0 发布者:xcyyan…… 给我留言回答:(5)

我于2012年入职，担任某岗位，后因工作需要又调岗三次至现任职位，公司无书面合同，只是用公司内部系统提交公布。现公司先后两次找本人交谈问是否调岗均被本人拒绝，公司领导提出，本人不愿应酬和出差，说我不能继续担任此岗位，交谈无果后于今日下发岗位调动说明书，并要求本人在三日内给出回复，因书面内容提到本人在岗期间工作效果反应不佳及多次提出均为改善，本人一直未签署。公司现明确表态不调岗就算不服从安排，属于自动离职，无任何赔偿。我想知道我该如何保护自己的权利

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-11-05 06:45

这是可以诉讼维权的

[安徽-合肥]
徐亮律师
125085积分

回复时间： 2014-11-05 07:44

公司的做法是违法的，你可以申请仲裁维权处理。

追问：

我去仲裁咨询，仲裁说公司调岗属于合法的，我是平级同薪掉岗；并且仲裁说我今年续签的劳动合同上只写了按照原合同执行，而第一份合同签订时是在试用期签订的，那时候工资较低，仲裁的意思是现在只要公司高就要服从；今年续签合同时。有附件说明我的岗位和薪资，但是仲裁说这个不属于合同不承认；我现在已经在掉岗通知书上签了不同意，在等待公司处理，如果公司以不服从工作安排为由解除劳动合同，我能否申请仲裁，能否维护我的权利

回答：

仲裁处理。。。

追问：

公司今天找我谈了说不愿意调岗的话，就辞退了，明天叫我来办理离职手续，想请问我需要注意哪些事项，公司现在还是不愿意支付补偿金