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关于没有签合同被辞退的问题
12-15 20:31 悬赏 10 发布者:123点点1…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(3)
公司开始说试用期一个月,后来追加一个月,在第二个月中,他以邮件形式把我开除,请问我可以得到什么赔偿,关键是没有签任何合同和协议
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间:2010年12月16日 08时53分
单位的开除决定无效。因为单位不能随意增加试用期间,第二个月已经是合同的履行期,在合同履行期间辞退职工是违法的。没有签订合同要支付二倍的补偿金。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢解答
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-12-16 09:41
1、未签合同,可以要未签合同期间的双倍工资;
2、试用期不能随意增加,增加的部分无效;
3、开除必须有合法的理由,否则属于违法解除,应当支付赔偿金。根据你的情况应该是一个月工资的赔偿金。
2、试用期不能随意增加,增加的部分无效;
3、开除必须有合法的理由,否则属于违法解除,应当支付赔偿金。根据你的情况应该是一个月工资的赔偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2010-12-16 10:39
公司存在多出违法行为,你可以向公司提出赔偿。
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