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未签劳动合同是否申请补偿？
北京 12-16 09:24 悬赏 0 发布者:happy1…… 给我留言 回答:(10) 您好！我从今年10月4日进厂至今未签劳动合同，且上班时间与进厂时谈的不一致，当时谈的是六天八小时，可进厂后经常是超过八小时且周日加班也没有加班费，如今厂方要解雇我，我是否可以申请补偿？
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- [北京-海淀区]
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- 电话：13552751245
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回复时间： 2010-12-16 11:27
可以劳动仲裁维权
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2010-12-16 16:12
可以要求，单位存在明显的违法行为。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2010-12-16 09:29
未签订劳动合同，公司解雇你没有合理合法的理由，就是违法解除，可以要求双倍经济补偿，你可以再主张未签订劳动合同的双倍工资，加班的加班费等。如果是你自己辞职，可以要求经济补偿金，加班费和双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-16 09:31
可以申请双倍工资补偿及索要加班费。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间： 2010-12-16 09:37
属于事实合同，没有合法理由不得解雇，否则你可以要求双倍的经济补偿金和加班费
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2010-12-16 09:39
可以要求双倍工资、加班工资、经济补偿金。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2010-12-16 10:39
可以申请未签订劳动合同及加班加点的经济不成，协商不成可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-12-16 11:02
超过一个月未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同，违法解除劳动合同用人单位需要支付双倍经济补偿赔偿金。你可以主张加班费。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-12-17 16:21
你好，你可以要求补偿。
- [北京-丰台区]
- Q171297501
- 给我留言
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回复时间： 2010-12-18 13:18
可以申请双倍工资补偿及索要加班费
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