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辞职后被扣一个月工资
上海 12-16 13:21 悬赏 20 发布者:525740…… 给我留言 回答:(5) 我在一家公司，做了将近4年工资1550.公司还用过童工（童工工龄跟我一样大，今年刚刚成年），没有合同的也有。还有节假日加班没有双倍工资。
我第一天提出辞职，第二天去把事情移交掉，之后打电话给老板，老板说：走可以，钱你都不用想了！！
我想咨询一下，老板这样做对的吗？
我是不是连工资跟加班费都拿不到了？
我第一天提出辞职，第二天去把事情移交掉，之后打电话给老板，老板说：走可以，钱你都不用想了！！
我想咨询一下，老板这样做对的吗？
我是不是连工资跟加班费都拿不到了？
问题补充：
对了 我是有合同的有合同的也可以这样的吗
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-12-16 13:24
应该给你工资，你可以在当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-12-16 13:24
1 你可以随时辞职，并可以要求经济补偿金，2 还可以要求加班工资和拖欠工资以及总额的100%的加付赔偿金，3 还可以要求未签合同的双份工资
- [上海-虹口区]
- 张伟律师
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回复时间： 2010-12-16 13:35
申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-16 15:20
1、你实际上班的时间，应当支付你工资；
2、加班费如果你有证据证明，则可以主张；
3、如果合同中约定辞职为提前一个月通知企业，则需要支付一个月工资作为补偿的话，单位还是有权扣你一个月工资。
2、加班费如果你有证据证明，则可以主张；
3、如果合同中约定辞职为提前一个月通知企业，则需要支付一个月工资作为补偿的话，单位还是有权扣你一个月工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-12-16 16:02
辞职是你的权利，工资应当结清给你。公司做法不合法。
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