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大学生实习未签劳动合同遇工伤如何维权

山东－青岛 11-07 22:15 悬赏 30 发布者:ONLY10…… 给我留言回答:(7)

您好，我于2013年8月在现在公司上班，当时是大学生还没毕业，但是公司可以网上签约，可是却并未与我签约，2014年7月拿到毕业证，但后面公司还是未与我签订劳动合同，并且工资一直低于市区最低工资。在2014.8月发生工伤，但是公司没投五险，没法做工伤鉴定，公司为我支付了8.9月份的工资，我有8.9月份的病例，但是只开了9月份的病假条，请问从法律上讲我是否从去年9月份就可以拿双倍工资了，并且在今年8月份发生工伤后依旧可以拿双倍工资？谢谢！

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-11-08 09:03

向法院起诉

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回复时间： 2014-11-08 16:23

建议进行劳动仲裁，确定劳动关系，要求享受工伤待遇。

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2014-11-07 22:19

投诉到劳动部门

[辽宁-沈阳]
110网律师
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回复时间： 2014-11-07 22:27

你好公司应当依法与你签订书面劳动合同，可依法向其主张双倍工资，双倍工资从应当签订劳动合同而未签订满一个月之日起算，并要求按市区最低工资标准补足工资，及要求公司依法补缴社会保险；因为公司未依法缴纳工伤保险，而无法领取工伤保险金，应由公司负责赔偿。你可以向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉。

追问：

那我是不是从去年九月份就可以拿双倍工资了，谢谢。

回答：

具体要看你的工作岗位是否需要你必须拿到毕业证才能从事，如果不是，只要你参加工作时具备劳动合同的主体资格，单位就应当与你签订劳动合同，这种情况下从去年9月起算，但最多不超过11个月的双倍工资；如果工作岗位要求必须毕业以后才能胜任，则之前应当与你签订《实习协议》属于民事关系，不受劳动法调整，毕业以后应改签劳动合同，从今年8月开始算双倍工资；

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-11-08 07:28

详细内容来电咨询，请评价。公司应当依法与你签订书面劳动合同，可依法向其主张双倍工资，双倍工资从应当签订劳动合同而未签订满一个月之日起算，并要求按市区最低工资标准补足工资，及要求公司依法补缴社会保险；因为公司未依法缴纳工伤保险，而无法领取工伤保险金，应由公司负责赔偿。你可以向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉。