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劳动合同纠纷中怎样维权

北京 11-08 09:35  悬赏 0  发布者:136111…… 给我留言  回答:(15)
律师您好；谢谢您，请您帮帮我，本人是应届毕业生，今年7月与用人单位签订了为期三年的劳动合同，经过了3个月的试用期后转正。用人单位10月31日才开具同意接受档案证明，11月5日刚把档案转入用人单位，11月7日就遭无理由辞退，而且被强迫在辞职申请签字，（因为实在没有社会经验）而且在此期间用而单位没有给我上任何保险，我应该怎样维权。
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全部答案
回复时间： 2014-11-08 09:42
这是可以仲裁维权的
回复时间： 2014-11-08 10:47
可以要求经济补偿金
回复时间： 2014-11-08 09:37
可以申请劳动仲裁
回复时间： 2014-11-08 09:38
劳动仲裁。
回复时间： 2014-11-08 09:40
因为你签了离职申请，从证据上看就相当于你是主动提出离职的，你很难得到应用的补偿。
回复时间： 2014-11-08 09:44
你好，可以收集证据申请劳动仲裁
回复时间： 2014-11-08 09:46
可以以未缴纳社会保险提出仲裁
回复时间： 2014-11-08 10:09
你好，这是可以申请劳动仲裁的
回复时间： 2014-11-08 10:24
可以申请劳动仲裁维权
回复时间： 2014-11-08 10:45
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间： 2014-11-08 10:53
向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁解决。
回复时间： 2014-11-08 11:34
协商不成，建议搜集证据，诉讼解决
回复时间： 2014-11-08 12:33
可以向劳动监察部门投诉要求补缴社保，如果有证据证明是被辞退，可以申请劳动仲裁要求支付双倍经济补偿金
回复时间： 2014-11-08 15:19
建议先协商，协商不成申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-11-08 17:34
可以申请劳动仲裁
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