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劳动纠纷
11-08 21:36 悬赏 0 发布者:li7838…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(2)
你好.我们公司因为业务关闭要解散整个部门了.解散的通知是昨天下来.要我们礼拜一回去就作决定,公司要求我们分流到其它部门.工作岗位不变,但从事的工作内容有一定的变化,而且根据我们的了解,调任去的部门比原部门工资要低1000多块,我们的工资主要分为基本工资+绩效工资+加班费,去到调任部门,他们基本上都没有绩效工资的,然后公司出的通知,就是礼拜一就要作出调岗手续,不然就视为旷工了,已经通告了全厂。领导也没有跟我协商,征求过我的意见,开会时公司领导就说,根据签定的劳动合同中,公司可以根据经营生产将员工调去其它部门的,准备要强制执行。这种情况下,作为员工是否可以提出公司给我经济补偿金.接下来我应该如何做?打官司可以吗?
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间:2014年11月08日 21时58分
你好,你这种可以要求经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权!
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