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我公司员工辞职后,继续从事本本行业,我的这份合同起诉他有效吗?
11-09 16:43 悬赏 5 发布者:189063…… 给我留言 地区:山东-日照 回答:(2)
如题,下面是合同
聘 用 合 同
甲方:
乙方: (身份证号: )
甲乙双方根据相关法律规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
一、 聘用合同期限
本合同为有固定期限合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)。
本合同期满前,符合续聘条件的经双方协商一致,可以在聘用合同期满前30日内续签聘用合同,并签订《聘用合同续签书》。任何一方不愿续订聘用合同的,应在聘用合同期满前30日书面通知对方。
二、 工作岗位、职责要求及岗位纪律
乙方根据甲方安排,负责 工作,如甲方有需要,可随时调换、调动乙方的工作岗位,
乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理,乙方如违反法律、法规及甲方的规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。
三、 工资待遇
甲方每月向乙方支付工资人民币 元。
四、 聘用合同的变更、终止、解除
聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更聘用合同,确需变更时,双方应协商一致,并按照规定程序签订《聘用合同变更书》。
本聘用合同期限届满或经双方协商一致,可终止本合同。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)、故意完不成甲方安排的工作任务的,给甲方工作造成严重损失的;
(4)、严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)、被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)、乙方患病或非因公负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿意从事甲方另行安排适当工作的;
(2)、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)、乙方不能履行聘用合同的;
五、违约责任
因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任,因乙方违反本合同的约定而造成甲方损失的,乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。(本条如与奔协议第六条有冲突,以第六条为准)。
六、 保密协议
乙方对从甲方处所知悉的任何技术秘密(专利技术及非专利技术)、管理信息、销售信息、合作信息等甲方单位的重要信息负有保密义务,如向其他任何人泄漏甲方的重要信息,应承担20万元人民币的违约责任。
乙方从甲方单位离职后,两年内不得从事本行业,三年内不得与甲方单位存在竞争的单位工作,如违反,承担20万元人民币违约责任。
甲方: 乙方:
年 月 日
聘 用 合 同
甲方:
乙方: (身份证号: )
甲乙双方根据相关法律规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
一、 聘用合同期限
本合同为有固定期限合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)。
本合同期满前,符合续聘条件的经双方协商一致,可以在聘用合同期满前30日内续签聘用合同,并签订《聘用合同续签书》。任何一方不愿续订聘用合同的,应在聘用合同期满前30日书面通知对方。
二、 工作岗位、职责要求及岗位纪律
乙方根据甲方安排,负责 工作,如甲方有需要,可随时调换、调动乙方的工作岗位,
乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理,乙方如违反法律、法规及甲方的规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。
三、 工资待遇
甲方每月向乙方支付工资人民币 元。
四、 聘用合同的变更、终止、解除
聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更聘用合同,确需变更时,双方应协商一致,并按照规定程序签订《聘用合同变更书》。
本聘用合同期限届满或经双方协商一致,可终止本合同。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)、故意完不成甲方安排的工作任务的,给甲方工作造成严重损失的;
(4)、严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)、被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)、乙方患病或非因公负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿意从事甲方另行安排适当工作的;
(2)、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)、乙方不能履行聘用合同的;
五、违约责任
因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任,因乙方违反本合同的约定而造成甲方损失的,乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。(本条如与奔协议第六条有冲突,以第六条为准)。
六、 保密协议
乙方对从甲方处所知悉的任何技术秘密(专利技术及非专利技术)、管理信息、销售信息、合作信息等甲方单位的重要信息负有保密义务,如向其他任何人泄漏甲方的重要信息,应承担20万元人民币的违约责任。
乙方从甲方单位离职后,两年内不得从事本行业,三年内不得与甲方单位存在竞争的单位工作,如违反,承担20万元人民币违约责任。
甲方: 乙方:
年 月 日
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其它答案
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回复时间: 2014-11-13 00:31
1、(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。
(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
2、在你的合同里 ,只约定了竞业限制条款,没有约定给劳动者支付补偿金,这种约定虽然有效,但是用人单位同样应当支付补偿金。
3、同类业务的限制期限不得超过两年。
4、违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。
(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
2、在你的合同里 ,只约定了竞业限制条款,没有约定给劳动者支付补偿金,这种约定虽然有效,但是用人单位同样应当支付补偿金。
3、同类业务的限制期限不得超过两年。
4、违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。
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