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试用期社保
江苏-苏州 11-09 20:19 悬赏 0 发布者:gu_gu 给我留言 回答:(3) 之前在苏州某药店上班,当时签合同的时候说试用期不给交社保,因为刚出校门嘛,对这方面也欠缺了解,就答应了。最近换了新工作,还在试用期,但是新单位还是给我交了社保,然后我就搜索这方面信息,发现劳动法规定应该是签了劳动合同就该交的。然后我去店里找店长理论,她说当时是口头约定好了的,说明你也是赞同的,而且像民营企业一般都是试用期不交社保的。所以我想咨询下,有民营企业可以试用期不给员工交社保这个说法吗?如果没有,那我应该如何维权?目前我已经不在那个单位了,还可以要求他们给我补交社保吗?
还有一个问题就是,在七月份的时候,公司进行薪资调整,但是那个薪资调整暂行办法的签发日期是7月15号,而它的实行日期却是从7月1号开始,想问下,这种文件是否合理合法?
还有一个问题就是,在七月份的时候,公司进行薪资调整,但是那个薪资调整暂行办法的签发日期是7月15号,而它的实行日期却是从7月1号开始,想问下,这种文件是否合理合法?
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- [江苏-泰州]
- 周网龙团队律师
- 85369积分
回复时间: 2014-11-09 20:32
应当交纳,试用期也是在劳动合同期限内的,可以向人社局投诉,
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-09 21:08
试用期也是在劳动合同期限内的,可以向人社局投诉,
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2014-11-10 16:51
可向当地劳动监察部门投诉
追问:
我现在已经从那边离职了,投诉的话,还能补缴之前的社保吗?还有,像公司的薪资调整暂行办法,它的签发日期晚于试行日期,合法吗?
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