劳动纠纷咨询

我来本公司已经上班足足一年零三个月八天，我们是个连锁机构，私营企业，我现在在连锁店里，就因为3月27号休假一天，28号没有给上级打电话通知休假，现在店长作为旷工，然后31号早上由于上班路途太远，又堵车造成迟到两分钟，店长叫我办公室谈话，然后逼我签辞职报告书，然后说要我直接走人，我都不知道为什么？他说我对工作不积极，总与顾客发生冲突，还接到上级的投诉，其实上级领导根本不曾认识我。也就是说他有点公报私仇的意思，我说你没权利要我走，他说你又没有签定劳动合同，我说不是我不签是你们根本没有给我签过。他说我没权利叫你走但人力资源部有权利。今天我来了人事资源部，资源部的部长要求我调店，我说我没有犯错为什么要调店呢？人事部部长说没有理由，如果你在调离别的门店，如果还是不能胜任你就应该知道怎么做了？他的意思叫我直接走人，他还说会要我们的片区经理给我打电话告诉我将要调到哪个店上班，今天已经第二天没有任何人给我电话，我这样需要找他们问吗？如果我不问，用人单位说我是旷工算我自动离职那我的个人权益还能得到劳动法的保护吗？ 
第一没有签定劳动合同， 
第二我的工龄是一年零三个月八天，请问如果我不服从工司的调配，是否违反劳动法呢？他们是否因为我不服从调配而辞退我呢？那社保医保一年零三个月依照劳动法有补偿吗？ 
第三用人单位承诺会给我打电话告之我将去哪个门店上班，他们不找我，最后他们以我旷工处理作为自动离职，我个人权益能得到保障吗？ 
第四，如果我想请劳动仲裁来处决我和用人单位之间的纠纷，请问我留下我的工资单证明，还需要其他的证明么？ 
第五，现在的状况，不知道该不该找公司要个说法，我也不想再留在那个单位，自己签了辞职报告，可以做为劳动仲裁的证据吗？