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双倍工资仲裁时间是否失效
11-13 11:12 悬赏 0 发布者:zlmyy1…… 给我留言 地区:湖北－武汉 回答:(6)
2012年底在一家医院（外包给一个保洁公司）从事保洁工作，未签合同，也未交社保，工资是由保洁公司发放。现在医院要换外包保洁公司。我想问下，如果保洁公司换了，我可以向原公司提出双倍工资和补交社保。是否过了仲裁时间，根据什么？
在公司发放我的工资流水明细发现2013年底有一个月工资是由另外一家保洁公司发放。
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回复时间：2014年11月13日 11时29分
双倍工资要求：申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
补交社保：员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。
补交社保：员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。
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回复时间： 2014-11-13 11:19
如果是2012年年底入职，主张未签合同的双倍工资没有过1年的仲裁时效，需在2014年年底申请。
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回复时间： 2014-11-13 11:34
可以主张双倍赔偿
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回复时间： 2014-11-13 11:38
你好，仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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回复时间： 2014-11-13 14:46
过时效了，有权要求补社保，随时辞职并要求经济补偿。
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回复时间： 2014-11-18 15:58
可以向单位主张双倍赔偿
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