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因公司拖欠工资，没签劳动合同，公司收到解除劳动关系通知后，员

广东－深圳 11-15 10:40 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(9)

因公司拖欠工资，没签劳动合同，公司收到解除劳动关系通知后，员工可以拒签劳动合同吗

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3935682积分

回复时间： 2014-11-15 10:43

这是可以主张双倍工资的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4568264积分

回复时间： 2014-11-15 11:30

可以拒签劳动合同并要求双倍工资，经济补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-15 10:41

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-15 10:43

您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-15 10:46

可依法申请劳动仲裁赔偿。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-11-15 10:59

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-15 12:32

您好，员工可以公司拖欠工资为由，申请被迫离职，并提出解除双方劳动关系和主张经济补偿金。

[广东-深圳]
张勇律师
94352积分

回复时间： 2014-11-16 21:42

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。