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关于公司要求员工签订培训费用补偿及强制服务两年的培训合同

11-17 23:08 悬赏 10 发布者:stven9…… 给我留言地区:福建－厦门回答:(4)

我在一家台湾企业上班。之前9月份公司组织一次员工外出培训学习。至今11月份突然收到公司需要与员工签订一份关于这次培训的服务合同。内容是需要在公司服务满2年，不得提出离职申请。否则需要补偿培训费用及交通费和伙食费，住宿费用月一万多元。请问这个合同属于合法吗？

问题补充：

不涉及专业技能培训，而是参加一个广州的讲师的学习管理的课程。公司想把这次培训的费用平摊到去学习的员工身上。所以规定要服务满两年不然需要赔偿学习费用。

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最佳答案

回复时间：2014年11月18日 10时15分

有提供专业技术培训的确实可以约定服务期限但一般是事前双方协商一致，而不是先斩后奏所有你有权拒绝

其它答案

回复时间： 2014-11-18 09:16

看之前是否有通知过

回复时间： 2014-11-18 09:55

有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。
这个合同不合理。

回复时间： 2014-11-18 10:20

不合法，可以拒绝

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