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公司裁员有提前通知不做补偿合理吗？

11-18 08:52 悬赏 0 发布者:yangfa…… 给我留言地区:福建－福建回答:(8)

公司裁员，有提前一个月通知，但是没做任何补偿？合理吗？

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年11月18日 09时14分

你好，不合理，用人单位因裁员解除劳动合同的可以要求经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

可是公司说劳动合同上有提前说就可以不用赔偿，那该怎么办

回答：

提前通知是一个必要前提。

追问：

那公司如果对你转岗呢，转到你不想去的一个岗位呢

回答：

岗位按照劳动合同约定算

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-18 08:56

可以要求补偿。

追问：

那可以要求什么补偿呢？

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3933453积分

回复时间： 2014-11-18 08:58

这是不合理的

追问：

从哪点上说是不合理的？

[河北-廊坊]
蒋彩侠律师 VIP
电话：15832651771
37991积分

回复时间： 2014-11-18 09:05

可以主张补偿

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-18 09:07

这是不合理的可以要求补偿

追问：

从哪里上说是不合理的？公司说劳动法上只要有提前通知就可以，还有就是我签了劳动合同，但是公司一直没给我一份劳动合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-18 10:03

不合理，可以提起劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-18 10:32

解除没有正当理由要支付赔偿金，工作满一年支付两个月工资有正当理由的，要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4565337积分

回复时间： 2014-11-18 11:12

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

追问：

那公司如果对你转岗呢，转到你不想去的一个岗位呢？

回答：

有权拒绝

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