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哺乳期休假和产假问题

北京 11-18 09:21 悬赏 0 发布者:nalish…… 给我留言回答:(14)

你好，我休了4个月的带薪产假，接着又休了7个月的无薪假期，请问还能享受年假么？谢谢~

问题补充：

我已经工作3年半了，还有3个月的哺乳期就到了。那如果公司要辞退我，我能得到什么补偿？谢谢~

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回复时间： 2014-11-18 09:49

根据公司的规定的

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回复时间： 2014-11-18 09:29

根据公司制度而定

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回复时间： 2014-11-18 09:31

你好，一般按照劳动合同约定办理

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回复时间： 2014-11-18 09:31

您好，具体看单位的规章制度。

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朱孟喜律师
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回复时间： 2014-11-18 09:31

可以啊。只要工作满一年就可以休年假法律是保障的

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高志博律师
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回复时间： 2014-11-18 09:43

你好！按照劳动合同约定办理

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赵江涛律师
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回复时间： 2014-11-18 09:44

要看单位制度

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北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-11-18 09:49

具体根据公司制度确定

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回复时间： 2014-11-18 09:52

年假是法定的待遇，是可以享受的。

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回复时间： 2014-11-18 09:56

你好，工作已满一年可以修年假，如果在孕期或哺乳期公司辞退的话属于违法解除劳动关系，可以要求双倍的经济补偿金

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赵剑律师
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回复时间： 2014-11-18 10:02

您好，在哺乳期内公司是不可以解除劳动合同的。
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-11-18 10:04

您好，关于年假的规定职工累计工作：已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年，年休假15天 “累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。 “累计工作时间“可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
若您在孕期、产期、哺乳期公司是不能辞退您的。根据劳动合同法第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
若公司违法辞退根据劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
若您需要帮助可以来电咨询，我将详细为您解答。