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已解决问题

签订了一份期限不明确的合同

 11-18 11:09  悬赏 0  发布者:ljw707…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(8)
入职时公司口诉试用期三个月，试用期三个月没与我缴纳社会保险。试用期第二个月底我与公司签订的劳务合同是格式合同，上面劳动合同期限和试用期期限都是空白（没有填写任何时间），签好的劳动合同，公司没给我一份，都在公司手中。请问该份劳动合同是否有效？现在我被公司无缘无故解雇了。根据此份合同，公司能否主张6个月的试用期？单位能否在我上班第5个月，单方解除劳动合同？理由是：试用期不合格。申请劳动仲裁，我能胜诉吗？
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最佳答案
  • [上海-浦东新区]
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回复时间：2014年11月18日 11时10分
你好，如果说合同是你本人签字的，那么除非你证明你说的有依据，否则合同是有效的。
追问：

曾经在那家公司做过的同事可以作证，可以的吗？

回答：

同事可以作为证人，但是能证明到什么程度是不确定的。

追问：

看来想胜诉是比较微小的了。同事也是签了同样的合同，出点小事情就被解雇了。也只能哑口无言！

回答：

单位在试用期解雇，也需要承担举证责任。

提问者对最佳答案的评价：
徐律师谢谢你！
其它答案
回复时间： 2014-11-18 11:13
合同有效的，
回复时间： 2014-11-18 11:17
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
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回复时间： 2014-11-18 11:35
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
回复时间： 2014-11-18 11:35
若单位解除没有合法理由，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
回复时间： 2014-11-18 13:28
不可以的，可以申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2014-11-18 16:44
你好，合同有效，期限为三年以上的合同最长试用期为六个月，公司涉嫌违法解除，可主张继续上班或违法解除的赔偿金
追问：

但是我还不到六个月就被公司无故解雇了。公司属于违法解除劳动合同吗？

回答：

你好，是否属于违法解除和工龄没关系，关键看公司对你的解除行为是否合法有依据

回复时间： 2014-11-18 20:39
合同有效。
你可以要求赔偿。
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