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你好，我想辞退1个工人，他上班有3个月，没有签劳动合同，我该承担什么责任
上海 11-19 09:28 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(9) 你好，我想辞退1个工人，他上班有3个月，没有签劳动合同，我该承担什么责任。
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全部答案
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 394851积分
回复时间： 2014-11-19 09:28
是否属于违法解雇
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1145289积分
回复时间： 2014-11-19 09:34
属于违法解雇，你可以申请仲裁主张权利。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师 VIP
- 电话：18686729300
- 564391积分
回复时间： 2014-11-19 09:57
你好！属于违法解雇，
- [上海-长宁区]
- 张宁律师
- 816积分
回复时间： 2014-11-19 09:33
可以来电咨询 最好先补签3年劳动合同可约定三个月试用期 劳动手册有吗贵公司 可以过错解除
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2014-11-19 10:47
支付其双倍工资，赔偿金。
- [上海-闵行区]
- 杨晓峰律师
- 10663积分
回复时间： 2014-11-19 11:51
不可以无故辞退，要有法定理由，还有赶紧补签劳动合同，你已经产生了未签书面合同的双倍工资责任了
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-19 15:47
违法解除
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2014-11-19 20:18
支付赔偿金和未签劳动合同期间的双倍工资差额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-20 11:17
1、如果理由不成立的，需要支付两个月双倍工资和一个月的赔偿金。
2、协商解决可能对你更有利。
建议规范完善用工管理制度，以减少不必要的用工风险。
2、协商解决可能对你更有利。
建议规范完善用工管理制度，以减少不必要的用工风险。
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