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窃取公司财务咨询
11-20 07:58 悬赏 0 发布者:qwer30…… 给我留言 地区:天津-北辰区 回答:(7)
**为公司十几年老员工,因为贪图一时利益,最近开始窃取公司财产——柴油几次,合计人民币千元以内,终被发现,现被拘留超过12小时。
问题:1 将受到什么法律制裁
2 公司是否有权利开除该名员工,如果开除,该名员工是否能得到公司赔偿?
问题:1 将受到什么法律制裁
2 公司是否有权利开除该名员工,如果开除,该名员工是否能得到公司赔偿?
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最佳答案
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 电话:13821836056
- 383849积分
回复时间:2014年11月20日 09时36分
需要具体分析,视具体情况可能构成盗窃罪或职务侵占罪,如果被依法追究刑事责任,公司可以开除且不用支付补偿。建议及时委托辩护律师介入,详细情况可以来电咨询或来我事务所当面咨询。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的解答
其它答案
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间: 2014-11-20 08:56
涉嫌犯罪了。不要轻视,开除也是没有补偿的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-20 08:58
1、构成盗窃罪,该员工将承担刑事责任。
2、根据《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”
可以开除员工,同其解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。
2、根据《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”
可以开除员工,同其解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间: 2014-11-20 09:15
涉嫌犯罪
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-20 09:23
职务侵占或者盗窃罪。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-20 10:27
涉嫌盗窃或职务侵占,若承担刑事责任的话,公司除名是不需要支付经济补偿金的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-20 10:57
涉嫌盗窃,单位有权利开除且没有经济补偿。
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