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离职以后公积金转移问题

北京－朝阳区 11-20 15:04 悬赏 25 发布者:rsrain…… 给我留言回答:(11)

8月8号提出辞职以后部门总监要求我带他的秘书出去和客户交接，后来办理手续的时候又要求再次书面交接，还不能办9月5号办离职当天交接，让我回家等通知。我等了一个月到10月13号才再次通知我去交接。原单位这样拖着我合法么。10月13号我已经在新单位开始工作了，没有时间，原单位就以我没有办完离职手续为由不给我办理公积金提取手续，这样做合法么？

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全部答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130948积分

回复时间： 2014-11-20 15:05

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-11-20 15:05

你好，建议还是直接咨询公积金管理中心。。。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-11-20 15:12

你好咨询公积金管理中心

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-11-20 15:18

你好，公司应当给你办理的
贾柱律师团队竭诚为您服务，以上回复敬请采纳

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2014-11-20 15:24

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-11-20 16:02

您好，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照您的描述您的做法是对的。您提前30日提出就是可以的。单位这么做不合法。单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。