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公司和员工只签订了试用期合同，合同到期后未及时补签。现在公司应怎么办？
北京－朝阳区 11-20 16:29 悬赏 10 发布者:viking…… 给我留言 回答:(7) 公司在和一个员工签订劳动合同中只签订了2个月的试用期合同，合同到期后，由于该员工未能达到转正标准，经口头协商后，公司老板同意延长一个月的试用期。延长的试用期满后，公司决定考核该员工，员工提出不考核。按照公司的人事制度，试用期不参加考核的员工公司有权解除劳动合同。可是公司在延长的这个期间未能及时和该员工续签合同，现在怎么补救，来避免公司的损失。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2014-11-20 16:35
你好，建议协商解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2014-11-20 16:39
你好，可以补签合同
追问：
那麻烦问下，公司用什么理由来让他补签呢！
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-11-20 16:58
建议补签合同吧
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-11-20 17:03
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以单位的行为是违法的，建议积极与员工协商
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-11-20 17:08
你好，协商处理，协商不成劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2014-11-20 17:27
您好，已经回复。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-20 22:33
建议协商解决
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