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合同到期了，由于员工表现不佳，单位不想与员工续签劳动合同，但未提前做书面通知，是否需要给予经济补偿
辽宁 11-24 20:49 悬赏 10 发布者:柠檬阳光 给我留言 回答:(3) 本月20日该员工合同到期，月初的时候口头通知过说不再续签，该员工就从10日到20日请假休息，20日之后通知该员工过来签字（合同到期的书面通知），但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？
问题补充：
现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来上班，还要求公司给予经济补偿，这种情况如何处理比较妥当。
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2014-11-24 20:54
你们可以采取书面告知
追问：
现在采取书面通知了，但该员工就是不签字，也不上班，还要求单位给予一个月的经济补偿
- [辽宁-沈阳]
- 马军烨律师
- 96509积分
回复时间： 2014-11-24 22:05
您好，
要给。
要给。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2014-11-25 08:52
原则上是应该书面通知的，要给经济补偿的。
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