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律师，你好，咨询內容：本人10年4月入职货仓部主管，14年9月底公司要求本人跨部门调岗至采购部
广东－东莞 11-25 06:30 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(4) 律师，你好，咨询內容：本人10年4月入职货仓部主管，14年9月底公司要求本人跨部门调岗至采购部，工资职称当时未提及，於11月1日发9月份工资条时发现本人工资降低，职位由主管降为采购专员，本人多次与厂方协商但没结果，现在如何要求解除劳动关系和补偿，劳动合同只签过11年5月至12年5月1份，我可以申请2倍工资补偿金吗？那几个月？怎样算？请律师帮忙解答，谢谢
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555564积分
回复时间： 2014-11-25 10:12
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁 按工作年限支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资
- [广东-深圳]
- 凌征虎律师
- 22853积分
回复时间： 2014-11-25 12:00
可以离职并要求经济补偿金的，需要帮助来电·
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-25 16:34
可以要求公司支付经济补偿金，但是2倍工资差额已经超过诉讼时效了
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-25 22:24
属于变相强迫员工离职，公司应当支付赔偿金。每工作一年赔偿两个月
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