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口头的入职承诺有法律效应吗
上海 11-25 12:02 悬赏 5 发布者:banyho 给我留言 回答:(3) 我前不久去某公司面试，面试的主管已经默许录用，而且要求我把我的体检报告等一系列资料都寄到他们公司准备入职，我也照他们要求的把资料都寄给了他们，并准备在约好的时间入职他们公司，在此之间也自然的推掉了很多公司的面试机会，但他们昨天打电话说允诺过的我的职位被公司高层安排的一个关系人员给占了，所以没法录用我了，这种情况我可以通过法律途径来维护我的一些权益么
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- [上海-浦东新区]
- 许谦律师
- 7818积分
回复时间： 2014-11-25 14:49
单位可能存在缔约过失责任，但是口头承诺的法律效力很难证明。
律师建议你，找工作时多留心，面试单位没有给你书面录用书的，不应放弃其他面试机会。
这件事情汲取教训，再继续深究就不划算了。
律师建议你，找工作时多留心，面试单位没有给你书面录用书的，不应放弃其他面试机会。
这件事情汲取教训，再继续深究就不划算了。
- [上海-闵行区]
- 杨晓峰律师
- 10663积分
回复时间： 2014-11-25 17:56
一般只有正式签订了劳动合同，才视为真正入职，劳动者自身也应该尽到应有的审慎义务，口头默许很难用证据来证明，一般这种情况，法院会酌情判决让用人单位承担一部分劳动者的损失
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-11-26 15:51
维权有难度
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