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培训协议生效么
浙江－温州 11-26 09:10 悬赏 0 发布者:summer…… 给我留言 回答:(5) 未与公司签订劳动合同，试用期合同也没有签定，但签订了培训协议，也去培训了，回到公司车费也不给报销，该公司属于医疗诊所类型，未正式营业，有营业执照，卫生局还没有验收 其他证件也没有，并且事先谈好的条件都变卦了，例如包吃，五险一金，现在吃住都包含在基本工资里，也没有一金，公司现在不承认了，变相的强迫我们，要么赔付违约金，要么就是在他们自己注册，用自己的护士证来抵这笔钱，要么接受这样条件。这个培训协议是否生效，有什么办法维护自身利益。
问题补充：
而且违约金高达360000，用的是违约金公式。对方还扣留了我们的护士变更表。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4562913积分
回复时间： 2014-11-26 09:19
不生效，不属于专项协议。
有权要求社保，公积金，赔偿金等。
有权要求社保，公积金，赔偿金等。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2014-11-26 10:14
不用支付违约金，你们去劳动局投诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-26 09:18
对方存在违约行为，你可以单方面解除劳动关系。
追问：
他们对我们的福利都是口头说的，我们也没有录音，一发现我们录音，说话就马上变了，也没有签订劳动合同，而我们却签了培训协议，我们该怎么证明他违约呢。
回答：
如果没有证据证明，就应当按照培训协议履行合同，否则就构成违约，但如果对方存在违约行为比如法定的购买五险的义务，你也可以提出抗辩。
- [浙江-杭州]
- 张莉兰律师
- 53315积分
回复时间： 2014-11-26 09:48
不生效
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-11-26 12:39
申请劳动仲裁维权
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