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劳动纠纷

11-26 17:56 悬赏 0 发布者:123zho…… 给我留言地区:江苏－南京回答:(1)

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
这条的意思是总金额不超过12月的最低工资还是单项赔偿金不超过12个月的最低工资？

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最佳答案

[江苏-南京]
葛涛律师
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回复时间：2014年11月26日 18时02分

您好：
终局裁决应当按照每一项是否超过十二个月来确定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。“终局裁决应当按照每一项是否超过十二个月来确定

追问：

我是销售工作的，比如要求1：赔偿双倍工资;2交通食宿补贴；3无故辞退的赔偿金，这三项是属于一项里面的还是都是单项

回答：

属于三项

追问：

那仲裁庭判决了就是终局裁决了，用人单位就不可以在去法庭诉讼了是吗？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢了

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