寻求法律帮助和指引，维护打工子弟的自身合法权益

律师您好，很幸运从网上看到这个咨询平台，我有些问题想向您咨询。   我们公司是做零售业的，但是因经营不善，我所在门店要与商场节约，且同时要求我签自愿解除劳动合同关系的证明。我进入公司的时候，合同签订的是3年，到现在才刚过去1年多点。这种情况下请问是否具备向公司索要赔偿呢。从我收到撤店通知到现在，刚好一个月。
还有一个情况需要向您寻求帮助或者说是指引吧。我是做眼镜零售业的， 我们每个月都会有盘点，一般是在每月的最后一周。我在门店是担任店长的职务。在9月17号之前我是在白石洲的天虹商场上班，后来因为公司的调动，又将我调回到原来的门店，龙岗中心城天虹。刚好回到岗位的时候是盘点期，当时门店只有临时工在。我到店就和临时工交接点数了，我们的数据全部是依照当时系统的数据来核对的，出入只有1副，但是在盘点完后，系统突然多出4副的差异，然后我进入我们的系统查询调拨记录却无法查到，但是就是莫名其妙的多出来了，价值在2000元左右，现在公司要求由我来赔偿，因我无法接受莫名其妙多出来的事实，故我也无法接受赔款的处理，公司现在是要求给到相关证据，我已将我每日点数的记录给到我们区域经理，但是最后得到的答复是系统不会出错，叫我再找证据。因我们无法查询其他门店的调拨记录，现在是死无对证。我怀疑是公司后台为了平账或者说是减少亏损，而刻意将其分摊到各个门店，后台是可以随意操作我们每个店的系统，调出，确认都可以一手处理。我怀疑是后台将调动记录删除了，但是现在又无从查证，不知道该怎么维护自己的权益了。