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合同纠纷

北京 11-28 14:40 悬赏 0 发布者:wxxple…… 给我留言回答:(13)

我是属于事业单位在编人员，但是停薪停职，所以保险均在事业单位，但我目前在一家企业工作了6年，因企业单位经营状况比较差，企业单位要把我辞退，我们之间没有签过合同，我目前在单位还有存休15天。但这些存休基本都是周六日加班，我想问一下：
1、我的存休单位说可以倒休，但周六日也可以算倒休吗？如果算也是按1天对换两天？
2、如果单位辞退我需要给我经济补偿吗?

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-11-28 14:53

建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-11-28 15:01

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249563积分

回复时间： 2014-11-28 20:15

单位应当支付经济补偿金，可以委托律师劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-11-28 14:45

劳动合同有纠纷，可以直接申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-11-28 14:48

你好，按合同约定处理，如需帮助来电免费咨询。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-11-28 14:50

你好，协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-28 15:02

你好，首先要看用人单位辞退你的理由是什么？若属于违法辞退的，可要求用人单位支付双倍的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
与用人单位协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护你的合法权益。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-28 15:24

可以申请劳动仲裁解决，如有需要可以委托律师代理。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-11-28 15:50

您好，单位没有与您签订劳动合同，视为订立了无固定期限劳经济补偿金：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
动合同。单位解除劳动而合同是要支付
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。