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劳动纠纷
广东－深圳 11-30 00:21 悬赏 0 发布者:ai雯雯 给我留言 回答:(0) 您好，我于2008年6月18日进入公司工作，由于工作对应客户，现公司怀疑我对外泄露公司机密，以公司人力过剩为由，单方要求解除与我的劳动合同，却不愿提供有效解聘单，公司这样的解聘方式是否违法，是否应赔偿13个月薪资作为经济补偿。另，进公司至今已签署三次合同，前两次均为定期劳动合同，第三次合同公司是否应该同我定立无限期劳动合同，但是在今年6月，仍然与我订立的是定期劳动合同，公司这样做是否违法？如果违法，我是否可向公司提出经济补偿，或可因此事，提出劳动仲裁申请？以上，敬请指教，感谢。
问题补充：
本人无任何违反公司规章制度行为，且公司无任何证据证明我泄露公司机密
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