转正合同已签，转正不到一个月离职是发试用期工资还是转正工资？

这个月王主任给我发了工资，一共是4080元。其中有2800元项目费，剩下的1280元是工资，工资里面是包含13个工作日的非转正工资和4.5小时的加班工资。 但是我个人觉得，10月28号完成三个月的试用期后已经办理了转正手续且已经通过您和徐总的审批，所以这个月应该要发给我4875元。其中有2800元项目费，剩下2075元是工资，工资里面是包含15个工作日的转正工资（2800转正工资÷21工作日×15有效工作日=2000元）和4.5 小时的加班工资（（2800转正工资÷21工作日÷8工作时间×4.5加班时间=75元）加班工资按每小时正常工资，不计1.5倍） 。王主任给我算的13个有效工作日中没有包含11月17号和10月28号。11月17号也就是我离职报告的日期，而实际上17号我是在上班而且也有打卡记录，是当天晚上办理的离职手续，所以，我觉得17号应该算作我的有效工作日。10月28号也应当计入到有效工作时间，原因如下：我是7月28号办理的入职手续，8月28号发的工资，也就是7.28-8.28，所以十一月份的工资应当是10.28-11.28，28号应当计入11月份，而非10月份。而王主任算 的28号是计入10月份而不计入11月，也就是11月份的工作日是10.29-11.28, 那么8月份的应当是7.29-8.28，所以我的有效工作日是15天，而不是王主任所计算的13天。
综上所述，王主任应当发的工资为15个有效工作日的转正工资4875元，而非13个工作日的试用期工资4080元，所以王主任还应补发795元才对。