已解决问题

从法律程序上加班和调休,用人单位是否要让员工签名,没有签名的

12-01 12:16 悬赏 0 发布者:沐沉风给我留言地区:北京－朝阳区回答:(12)

从法律程序上加班和调休,用人单位是否要让员工签名,没有签名的,劳动者可以否定它吗？
比如公司两周没排劳动者休息,员工以此随时离职可以吗？
调休也应符合每周至少休一天吗？调休有期

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-东城区]
朱孟喜律师
电话：15801429242.
165143积分

回复时间：2014年12月01日 13时08分

要签字确认。不过即便没有签字。但是劳动者接受了。依法可以认定同意了。但是还是要支付加班费的

其它答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-12-01 12:17

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-01 12:51

协商不成可以申请劳动仲裁解决

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4560947积分

回复时间： 2014-12-01 12:53

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-01 13:04

申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-12-01 13:04

可申请劳动仲裁维权的

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2014-12-01 13:09

需要根据具体情况确定

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-01 13:50

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-12-01 13:51

您好，加班需要支付加班费。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。