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劳务关系问题

广东－佛山 12-03 09:49 悬赏 25 发布者:196199…… 给我留言回答:(12)

我在一家灯饰公司行政工作三年,大概公司内部换届,因为老职员了解公司内部信息的缘故(例如;公司有90%的职员未买社保,周一至周五加班1.5小时不付加班费等),所以直接招来一位新人顶替我的工作,这样变向的叫我走人,请问我如何下一步?

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全部答案

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
386107积分

回复时间： 2014-12-03 09:47

收集证据，协商处理

追问：

我13年/14年所有职员的指纹考勤,是否可以作为加班证据?

回答：

可以的，，，

[河北-石家庄]
郝廷玉律师 VIP
电话：15803118507
513153积分

回复时间： 2014-12-03 09:49

申请劳动仲裁维权
找律师准备好材料自己办理

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[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1093362积分

回复时间： 2014-12-03 10:14

建议申请仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-03 09:48

继续上班，如果公司有书面解雇通知的，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

追问：

你好邹律师!这样的局面好影响心情,不想去公司上班了,一走了之,这样做自己好委屈,这是不负责任的做法,但是灯饰公司这样的做法不对的,很多人都是这样给逼走的,我得保护自己呀!

回答：

公司存在违法行为，你也可以向公司发出被迫解除劳动关系通知书，要求公司赔偿经济补偿金。

[广东-东莞]
赖贺明律师
140055积分

回复时间： 2014-12-03 09:50

搜集解雇的证据，依法提起劳动仲裁，要求违法解雇的双倍经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-03 09:53

如果公司解雇你，可以要求经济补偿金。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2014-12-03 09:57

您好，您可以和公司进行协商，协商不成可以去当地的劳动仲裁申请仲裁。

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2014-12-03 10:02

收集证据，协商处理

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-03 10:08

如没有降低工资主动辞职没有经济补偿，建议正常上班

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-03 10:20

您好，如果你没有达到法定退休年龄的话，你跟公司之间属于劳动关系，在这样的情形下，你可以主张违法解除劳动你关系的赔偿金。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-12-03 10:44

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。