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哺乳期职工 待岗降薪
北京-朝阳区 12-04 14:22 悬赏 0 发布者:xilin1…… 给我留言 回答:(7) 三期职工合同纠纷您好,我目前遇到的情况如下:1、2014年5月,我所在的公司项目撤销了,我的岗位也没有了,当时给我了2N的赔偿让我辞职,当时我正处于孕期,没有同意辞职,就休假两个月准备待产了,这两个月公司一直按照北京的病假工资给我发放。2014年12月,我休完产假回到公司,处于哺乳期。公司和我谈的情况是:公司目前经营状况不是很好,不过正在谈新的项目,情况还不清楚,目前也没其他岗位,让我就这样待着待岗,口头上和我这样说的,没有签任何东西,目前还是原来的合同。原来的合同签的工资是基本工资2500+岗位工资5000,我每天还是按时到公司,公司这样让我待岗说只发我2500的基础工资合法吗?我没同意也没签任何同意书,公司就直接给我这样发合法吗?2、我每天按时到公司报到,仲裁能要求公司按照合同基本工资2500+岗位工资5000发放吗?3、我现在还是哺乳期,如果公司给安排其他合适岗位,但是给降薪了违法吗?谢谢
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建议协商,协商不成,建议申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有疑问或需要,欢迎电话联系
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不合法的,申请劳动仲裁,如需帮助来电免费咨询。
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单位存在很多违法之处 可以依法维权
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公司行为不合法,可以要求享受合同待遇
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您好,公司的做法是不合法的。
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回复时间: 2014-12-04 15:17
你好,劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
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回复时间: 2014-12-04 21:53
建议申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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