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劳动纠纷
04-09 11:57 悬赏 45 发布者:tcaibi…… 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(5)
根据《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日国家主席令第28号）第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
所以公司执行周一到周五每天7小时，周六工作5小时（即：7小时/日，40小时/周），说这并不违反劳动法。
这对吗？难道周六上班真的不违法吗？前提：周六算一周中的40小时里，所以不给双薪，如果周六不上班反而扣钱。
所以公司执行周一到周五每天7小时，周六工作5小时（即：7小时/日，40小时/周），说这并不违反劳动法。
这对吗？难道周六上班真的不违法吗？前提：周六算一周中的40小时里，所以不给双薪，如果周六不上班反而扣钱。
问题补充：
同时周六上班，平时不安排倒休请问这个违反劳动法吗？申请仲裁一般能赢吗
我们是固定工时合同
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2009年04月09日 17时51分
1、周六上班属于加班，如果不能安排调休，应当支付加班费。2、申请仲裁只要证据充分，可以胜诉。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-04-08 21:54
看你公司实行的是什么工作制
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-04-09 06:46
协商解决。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2009-04-09 09:20
协商解决
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-04-09 12:04
一要看公司实施的是什么工时制度，如是特殊工时制度是否有相应批文，还有我们国家早就实行了双休日制度，周六加班不是常态，如不是特殊工时，一般都是加班。
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