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劳动纠纷

陕西－汉中 12-05 12:51 悬赏 5 发布者:xiaoya…… 给我留言回答:(4)

我原来在医院洗衣房干活，2013年10月单位说把洗衣房整体包出去了，没有跟我协商，只有口头通知第二天不用上班了，只发了11、12月的基本工资，到现在也没有出书面解除合同的文件。中途我找了好几次领导要求上班，领导答应考虑，到2014年11月领导让算补偿金，我是1999年参加工作的，自参加工作之日起单位就没签过劳动合同，并且工资一直没有达到社会最低工资标准，现在我该怎么和单位算补偿金？谢谢！

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全部答案

[陕西-西安]
西安张健律师
10246积分

回复时间： 2014-12-05 13:10

违法解除劳动合同的，每工作满一年支付一个月的经济补偿；未签订书面劳动合同的，应支付二倍的工资。有疑问还可致电。

追问：

你好，谢谢你的回答。我还想问问，未签劳动合同补偿的二倍工资是11个月的还是从我1999年工作那天算起到2013年结束的？我的工资一直没有达到社会最低工资标准，我可以要求单位逐年给我补齐吗？谢谢！

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-12-05 13:29

补偿金有法律标准，建议来电咨询

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2014-12-05 17:25

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。