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竞业协议的效力问题

北京－东城区 12-07 20:36 悬赏 20 发布者:lookan…… 给我留言回答:(5)

员工A入职后签订了劳动合同，一年半后公司才提出签订竞业协议其中含了保密协议，员工A在签订协议之前自己电脑保存了一些机密资料，公司领导也表示默认，相关的制度也没硬性规定不能保存，只是不能向公司外泄露，结果后来竞业协议中约定了保密期是从入职后开始到秘密公开为止，为了工作能顺利进行，员工A也不得不签字，现在这部分资料被公司其他同事在上班期间使用我个人电脑的时候窃取了，造成了30多万的损失，但人已经跑了，现在公司拿着竞业保密协议条款：不能保存机密资料到自用的电脑等载体中，否则认为是违约，居然用这一条追究员工A的责任，说保密期也是双方约定的时间中员工违反了协议，在保密期中有这种行为，可是想问员工在先前不知情的情况下，公司并未告知未来的协议中保密具体行为的情况下，员工被要求赔偿30W的损失？这样看算违约吗？员工自己也搞不清楚？谢谢大家给个意见

问题补充：

同事的偷窃行为查询是在签订协议之前，签订协议后，与员工A已经将所有自己电脑内的机密全部删除了
那这种情况需要赔偿吗？公司说保密是员工的法定义务，但先前的制度本身说的不完整，才会出这种情况，公司说是员工的过失，过失也要赔偿，但员工是按先前保密制度的允许范围内操作的，这样是不是过失？

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