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非专利技术入股的工资核算及分红如何结算
北京 12-08 15:16 悬赏 5 发布者:东北狮子王 给我留言 回答:(10) 现在想和别人合伙经营一家培训公司,本人有丰富的管理经验,对方现在提出两种入股方案,一是现金入股,作为高层管理者,根据总成本平均分配投资金额,年底按照纯利润进行比例分红。如果按照现金入股的话,身份是高层管理者,收入Z包括基本工资、考核工资、绩效工资、年终奖金,那么我的收入应该是利润*Y%(现金所占比例Y%)+Z
二是我进行技术入股,但是技术入股的具体工资核算及分红不是非常清楚,对方认为技术入股后,技术属于公司共用,不在属于我本人的东西,也就是说本人虽然作为高层管理者,但是不能同时技术入股再拿高层管理者的工资总额,如果同时拿两份就相当于一个技术算两份了。但是要拿到的月工资却是按照员工的基本工资为标准的,对方认为技术不能重复计算,那本人应得到的最终金额公式应为:净利润*X%(X%为所占的股份比例)+当地员工基本工资(如3000)*12。
现在想咨询一下,技术入股的这种核算是否是对的,或者说是否属于公平的。个人认为技术入股后,作为高层管理者应该有高层管理者的收入而不是基于普通员工的基本收入。还请各位专家给予详细答复。谢谢!
二是我进行技术入股,但是技术入股的具体工资核算及分红不是非常清楚,对方认为技术入股后,技术属于公司共用,不在属于我本人的东西,也就是说本人虽然作为高层管理者,但是不能同时技术入股再拿高层管理者的工资总额,如果同时拿两份就相当于一个技术算两份了。但是要拿到的月工资却是按照员工的基本工资为标准的,对方认为技术不能重复计算,那本人应得到的最终金额公式应为:净利润*X%(X%为所占的股份比例)+当地员工基本工资(如3000)*12。
现在想咨询一下,技术入股的这种核算是否是对的,或者说是否属于公平的。个人认为技术入股后,作为高层管理者应该有高层管理者的收入而不是基于普通员工的基本收入。还请各位专家给予详细答复。谢谢!
问题补充:
现在这个还没有实施,只是想这么约定,不知道是不是合理的!
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2014-12-08 15:18
这是可以诉讼解决的
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2014-12-08 15:25
那你可起诉解决的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-12-08 15:22
你好,一般按照约定办理的
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454258积分
回复时间: 2014-12-08 15:23
你好,协商不成,诉讼解决。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2014-12-08 15:24
收集证据起诉,如需帮助来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2014-12-08 15:36
可以收集证据起诉
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间: 2014-12-08 16:00
这是属于双方可以协商的事项
追问:
既然协商,那么怎样能够争取利益最大化呢?其中的技术入股不能算两次这种说法是否正确呢?
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2014-12-08 16:22
您好,双方协商约定就是可以的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-08 20:29
可以诉讼解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-08 21:57
可以诉讼解决。
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