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员工一直联系不上，联系上了说自己怀孕了，生产结束要求公司补发工资和社保
浙江－杭州 12-08 16:11 悬赏 0 发布者:来自星星的猫 给我留言 回答:(2) 员工6月签一年期的劳动合同，8月中旬以自己母亲生病为由请假回家，整个9月没有来上班，公司电话联系不上本人，10月停止缴纳她的社保在9月（9月已交），11月底在网上联系上本人，问她来不来公司上班，她说自己8月已经怀孕，只说要好好养胎，并没有明确说明回不回公司上班的事情，公司说希望她回公司说明情况，但是一直没有来。因为之前一直联系不到她，公司方面已经视作离职处理，并且重新招聘了新人。生产结束她回公司要求从10月开始补缴她的社保并报销她的生产费用，产假工资，说公司不能开除孕期妇女，这该怎么办？并且说公司没有书面联系她，公司该怎么办？
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- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师 VIP
- 电话：15068803952
- 1446278积分
回复时间： 2014-12-08 16:19
他无理由旷工可以开除。可以委托律师帮助。
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2014-12-08 16:21
贵单位没有请法律顾问吧，本来这问题你很好解决，现在你们很有可能要要补交社保、发放产假工资了。
追问：
我们合同上写明如果严重违反公司规章制度的，是可以开除的，员工手册上面说无故连续旷工5个工作日或者12个月累计10个工作日是可以开除的这些规定都是有的，但是这个人说没有看过员工手册。
那如果要公司补缴社保和补发工资的话又是什么依据呢？
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