公司搬厂

您好，很高兴为您做出详细明确的解答。
     首先，单位增加工作量变相罚款或者改变工作环境是违反劳动合同法规定的，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
     因此，如果用人单位存在变相加班或者罚款情形的，您可以直接单方面解除劳动关系；
     其次，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    因此，您提出解除劳动关系的，可以要求向您支付经济补偿。按照您的说法，您已经工作快四年，可以要求支付四个月经济补偿金；
    
    再次，您如果不想继续工作下去，可以提出离职申请，要求对方给予办理离职手续，并给予经济补偿金，如果有拖欠工资，可以要求支付。如果对方拒绝，那么您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁。
    最后，关于劳动仲裁，您需要准备以下材料：1、证明与用人单位存在劳动关系，例如：劳动合同、工资条或者工资表、工作证、工作牌、考勤记录或者参与项目的签字、证人证言等，尽可能多收集证据来证明你们存在劳动关系；2、用人单位基本信息，包括用人单位名称、住所地、法定代表人、公司联系方式；3、书写劳动仲裁申请书，可以要求支付经济补偿和拖欠工资，如果需要，可以联系我；
    因此，您的问题并不难解决，所以建议您收集证据后向仲裁委提起仲裁，如果确实不懂，可以委托专业律师代理。
    希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您提供全面的法律服务，祝您顺利解决问题。

增加工作量和罚款时可以向劳动监察大队投诉。

你好！公司未与员工协商，擅自改变工作环境或条件、增加工作量系违法的，员工可以此提出被迫辞职，公司是要支付经济补偿金的，协商不成，可以去申请劳动仲裁。另外两份合同都被公司拿走了，可以向劳动监察大队投诉，要求公司要给你一份劳动合同。建议当面咨询律师。

公司是要支付经济补偿金

搬迁问题：
1，公司若在深圳区域内搬迁或调动，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁或调动到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

跨市区搬迁，可要求支付经济补偿金。

公司搬迁，员工不去的话，有经济补偿金，一年工龄给一个月工资。公司不这样做，你可以申请劳动仲裁。

可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并按照劳动合同法的规定支付补偿金，补偿金是工作满一年支付一个月工资。

你好，很高兴为您解答：
      首先，依据劳动合同法第四十条关于无过失性辞退的规定
有下列情形之一
..................
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
“客观情况”包括企业迁移

用人单位与劳动者解除劳动关系，一定要给予经济补偿金，经济补偿金金额，应按劳动者的工作年限来计算，满一年补一个月的月薪，最多不超过十二个月。

3年至34年时间，至少补偿4个月月薪,4000每个月的话就需要支付16000元经济补偿金。
        其次，用人单位无故增加工作量，扣分罚款的行为，强迫职工自行离职的，已经违背了劳动法和劳动合同保护职工利益的基本原则。您无需协商解除，也可以或得经济补偿金。

        再则，依据劳动法的规定，单位有上述违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。不获得上述的经济补偿金。
        最后，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
       证据方面：厂牌，工资卡，考情勤卡，社保记录，工作服等等都可以进行证明劳动关系，公司住址变更的，需要工商查询证明，公司无故规定的情形，可以录音，有书面的最佳。有律师协助的可能会更全面一点，程序更顺利一点，这是个人建议。
        希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问

如果你不同意，而深圳又没有岗位，只能解除劳动合同。单位应支付的经济补偿是工资总额×4，估计 要在2万多块钱。

你们的情况属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位应当要与你们劳动者协商一致，如不能协商一致的，根据第36条解除劳动合同。用人单位应当给予一年一月工资标准的经济补偿金，你应当可以得到16000经济补偿金。单位劳动合同不给你们，你们可以向当地劳动监察部门投诉。

您好，根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
据此，在没有符合《劳动合同法》第四十条第三项规定的条件下，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

你可以向用人单位主张解除劳动合同啊，并要求主张补偿金

1、公司搬迁合法，你们也可以不去，应该补偿你们4个月的工资；2、没有劳动合同，其他证据证明或者工友证明也可以；3、申请劳动仲裁要求，赔偿11个月没有签订劳动合同的赔偿，他们就拿出劳动合同了。4、公司不依法办事，可以投诉，有损失可以要求补偿或者赔偿啊。

公司在没有违法解除劳动合同，这种情况无法要求公司赔偿。

按你所说，公司应该有失误，可以进行被迫离职，要求补偿金。具体来电联系

您好，跨市搬迁，员工不去，可以有补偿，按工作年限，一年补一个月工资。市内搬迁，员工不去，没有经济补偿。如有问题，可电话联系律师。

您好，您目前的状况属于我国劳动合同法中关于劳动合同内容的变更。
      首先公司单方面变更工作内容，以扣分形式罚款，属于违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的行为，劳动者可以此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
     因此您现在可以：
     1，通知单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
     2，经济补偿金为工作满一年支付一个月，您大概可以获得相当于4个月的经济补偿金。
     3，先跟公司协商上述离职和补偿金事宜，协商不成，您可到当地劳动局劳动监察部门投诉，需携带相关证件，包括个人身份证以及工作证（能够证明您在公司工作的书面材料），以及公司的工商登记信息。
     4，关于劳动合同，您手中必须要有一份，如果公司不给，您可到劳动局投诉要回。您这种情况建议您积极维权，基本上通过劳动仲裁的形式您会得到您应得的补偿。劳动仲裁是不收费的。
     希望我的回答能够帮到您，如有疑问请追问，如您满意，请采纳。

可以向劳动监察大队投诉处理。

可以申请劳动仲裁 一年一个月的经济补偿金

可以向劳动部门投诉或申请仲裁。

1、公司搬迁应当赔偿你四个月工资作为经济补偿。2、你可申请劳动仲裁维权。

根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位应当要与你们劳动者协商一致，如不能协商一致的，根据第36条解除劳动合同。用人单位应当给予一年一月工资标准的经济补偿金，你应当可以得到16000经济补偿金。单位劳动合同不给你们，你们可以向当地劳动监察部门投诉。

可协商解除劳动合同，并要求公司支付补偿金。

是比较难办。

你好，如果你不去东莞，可以解除合同，要求赔偿。

要保留好公司调整你们工作地点的证据，很重要。

按一个年补偿一个月加上一个月代通知补偿金。

你好，经济补偿金每满一年计算一个月
贾柱律师团队竭诚为您服务，以上回复敬请采纳

可到劳动部门投诉。

可以要求经济补偿金的，可以提起劳动仲裁。

可以去劳动监察大队去投诉