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在公司被打
广东-深圳 12-10 03:48 悬赏 20 发布者:ZZ5505…… 给我留言 回答:(2) 在这个公司第九天上班,面试的时候口头说好7天试用期,但是第九天上班还没人安排我入职!在第九天下午,被公司的一个王某,开玩笑期间拿重物‘健身哑铃”打到头部!起身想以其对峙,被其扑倒,继续拿哑铃打我头部,后被人拉开!就在这时不属于我部门的经理赖某,指着我大吼,说不想干给我滚,我当时郁闷说,给我工资马上走!后跟赖某争吵过程中,赖某,突然进入办公室拿起灭火器,口中说今天就让你死这,朝着我把灭火器扔过来,幸好公司有人阻扰没砸中!然后我报警!其公司人员送我去医院检查! 我郁闷了,不让我签合同,叫我走就是了!打我的被拘留,这公司说辞退我有责任么?那么赖某恐吓我有责任么?打我的王某又有什么责任?
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-10 10:15
您好,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金。企业应当依法给员工购买社保,没有购买的,员工可以离职并要求补偿金。详情欢迎来电咨询。
我的补充: 2014-12-10 10:17
如造成轻伤,对方是要负刑事责任。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间: 2014-12-10 10:29
被辞退的可以主张经济赔偿金或补偿金。
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