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劳动纠纷，签了试用期合同不给，还说给了，怎么办？
湖北－武汉 12-24 00:39 悬赏 5 发布者:ieelif…… 给我留言 回答:(3) 我在一家私营企业工作了三个月零9天，因公司内部的事情辞职了。但公司的副总后来又给我说是因为什么能力不行要开除，又说是因为别的原因什么的！刚进公司的时候，签了一个试用期三个月的合同，可是合同却没有给我们一份。
辞职的时候，我问公司要签的试用期合同，副总说当时签了就给我们了，还找了员工来核实，员工也都说没有给！而副总一直说给了！（针对这个问题，我有录音下来）
针对这样的事情，是否可以找公司要一定的赔偿？？
或者，针对副总的这样的问题，是否可以进行什么法律制裁？
辞职的时候，我问公司要签的试用期合同，副总说当时签了就给我们了，还找了员工来核实，员工也都说没有给！而副总一直说给了！（针对这个问题，我有录音下来）
针对这样的事情，是否可以找公司要一定的赔偿？？
或者，针对副总的这样的问题，是否可以进行什么法律制裁？
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回复时间： 2010-12-24 09:07
你可以要求经济补偿。
公司不将劳动合同给你，你可向劳动局反映，劳动局有权责令公司改正。
公司不将劳动合同给你，你可向劳动局反映，劳动局有权责令公司改正。
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回复时间： 2010-12-24 14:07
公司要求解除合同的 可以要求 经济补偿金 如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持
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回复时间： 2010-12-25 12:35
你可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资、补办补缴社会保险、经济补偿金等待遇。
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